为什么很多 AI 培训没有用
- 讲的是通用技巧。回到自己的岗位，还是不知道从哪里用起。
- 工具一次教太多。学完十个，一个都没记住。
- 没讲清规范。员工要么不敢用，要么什么都往里发。
- 培训完没人跟进。热度过两周就退了，一切回到原样。
课程模块（可按需组合）
| 模块 | 适合对象 | 内容 | 学完能做什么 |
|---|---|---|---|
| AI 能为公司做什么 | 老板、管理层 | 三级台阶、典型场景、投入与风险、怎样选第一个试点 | 判断从哪里开始，怎么评估效果 |
| 安全、高效地用好 AI | 全体员工 | 怎么问、怎么核对、公司的 AI 使用规范 | 用 AI 写、查、改、算，并且知道边界在哪 |
| 岗位实战 | 各业务岗位 | 用本岗位的真实任务，练习几个最常用的场景 | 带走一套本岗位的提问模板 |
| 把流程交给 AI | 业务骨干、IT 对接人 | 知识库、单据处理、流程自动化的思路与工具 | 提出并参与落地一个 AI 改进项目 |
形式
- 线下、线上都可以；单场通常半天到一天，按模块组合。
- 岗位实战课按岗位分组，人数控制在每个人都能动手练的规模。
- 培训前做一次简短调研：大家现在怎么用、卡在哪里，课程据此调整。
费用由什么决定
- 模块数量和总时长
- 参训人数与分组数量
- 是否需要提前收集真实任务、定制练习材料
- 线下培训的城市与差旅
先免费沟通需求，再给固定报价。
配套：一页纸的员工 AI 使用规范
很多企业还没有书面的 AI 使用规范，员工只能凭感觉。我们可以帮你起草一份一页纸的规范，在培训时一起讲清楚。怎么写，可以参考这篇文章：员工使用 AI 的制度怎么写。
常见问题
员工年纪偏大、不太会用电脑，能学会吗？
能。我们只教和他们工作直接相关的几件事，从手机上最常用的方式开始，一步一步练。很多时候，经验丰富的老员工反而最快看出 AI 能帮上哪里。
培训用哪个 AI 工具？
按公司情况选。国内通常选用已按规定完成备案、员工能直接访问的工具；如果公司已经统一采购了工具，就围绕它来设计课程。
培训完，怎么知道有没有效果？
培训前后各做一次简短调研，对比使用频率和使用场景；也可以挑一两个岗位，记录同类任务的耗时变化。
能和 AI 落地项目一起做吗？
可以，而且效果更好：项目上线时配套培训，员工学的就是马上要用的工具。